Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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Compliance
Compliance-Risiken lauern überall und können für Unternehmen zu enormen rechtlichen Herausforderungen werden. Um erhebliche Konsequenzen zu umgehen, unterstützen wir bereits im Vorfeld bei der Erstellung der Compliance-Risikoanalyse und -Risikobewertung und beraten vollumfänglich bei der Entwicklung von präventiven Maßnahmen.
Was EY Law für Sie tun kann
Compliance-Vorfälle haben häufig gravierende negative Konsequenzen. So drohen nicht nur Bußgelder und erhebliche Reputationsschäden für die betroffenen Unternehmen oder Sanktionen für deren Organe bzw. Mitarbeiter, sondern auch die Aufkündigung von Verträgen durch Geschäftspartner, Banken und Versicherungen oder der Ausschluss von der Teilnahme an Ausschreibungen. Für solche Szenarien sind wir bestens gerüstet: Unsere Teams bringen Sie nach Compliance-Verstößen mit ihrer Expertise und Erfahrung wieder auf die Beine.
Damit es gar nicht erst so weit kommt, stehen Ihnen unsere Anwälte aber auch präventiv bei der Erfassung und Bewertung unternehmensspezifischer Compliance-Risiken zur Seite. Auf der Grundlage einer entsprechenden Risikoanalyse ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen, inwieweit Optimierungspotenzial bezüglich vorhandener Unternehmensstrukturen (z. B. Richtlinien, Schulungs-, Reporting-, Audit- und IT-Berechtigungskonzepte, Hinweisgebersysteme, IKS oder interne Revision) besteht, um Ihre Compliance-Risiken bestmöglich zu reduzieren.
Beratungsschwerpunkte
- Durchführung von Compliance-Risikoanalysen und -Risikobewertungen
- Verbesserung Compliance-relevanter Prozess- und Kommunikationsstrukturen
- Entwicklung Compliance-spezifischer Richtlinien
- Durchführung von Schulungsmaßnahmen und Entwicklung von Trainingskonzepten
- Konzeption von Inhalten für das Compliance-Reporting
- rechtliche Unterstützung im Umgang mit Compliance-Vorfällen und Sanktionsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Implementierung von Whistleblower-Hotlines
- Day-to-Day Support für Compliance Officers
- Bewertung von Organhaftungsfragen
- Beratung im Zusammenhang mit D&O-Versicherungen
Perspektiven
Nationale Carbon Management-Strategie veröffentlicht
Das BMWK legt die Eckpunkte seiner Carbon Management-Strategie zum Einsatz von CCS/CCU zusammen mit einem Referentenentwurf vor
Gesellschaftsrecht – Das neue Gesellschaftsregister für GbR´s
Mit Inkrafttreten des MoPeG zum 01.01.2024 besteht für Gesellschaften bürgerlichen Rechts („GbR“) die Möglichkeit, sich in das neu geschaffene Gesellschaftsregister eintragen zu lassen.
Arbeitsrecht - Jahresrückblick 2023 und Ausblick 2024
Das Jahr 2023 neigt sich dem Ende zu. Wir möchten reflektieren, was arbeitsrechtlich in diesem Jahr passiert ist und welche gesetzlichen Entwicklungen und Rechtsprechungen wir im Jahr 2024 erwarten dürfen.
Die weltweit erste Regulierung von Künstlicher Intelligenz (KI)
Unterhändler des Parlaments und des Rats haben die letzten politischen Streitpunkte für eine EU KI-Verordnung (KI-VO) geklärt. Die EU hat die letzten Hürden zur Schaffung eines verbindlichen Rechtsrahmens zur weltweit ersten Regulierung von Künstlicher Intelligenz genommen.
Generative AI in der Rechtsabteilung
Was ist Generative AI (GenAI)? Wie setzt man sie ein? Wie wird GenAI den Berufsalltag der Unternehmensjuristen verändern? Wird sie sie sogar ersetzen?
Neue Produktsicherheitsverordnung
Mit der neuen Produktsicherheitsverordnung werden strengere Sicherheitsvorschriften auch für online verkaufte Produkte eingeführt, die Marktüberwachung insbesondere für Online-Marktplätze verbessert und zugleich die Verbraucherrechte für unsichere Produkte gestärkt.
Die GWB-Novelle erlaubt es der Bundesbehörde, unter bestimmten Bedingungen Maßnahmen gegen Unternehmen zu ergreifen, selbst wenn diese sich rechtmäßig verhalten haben.
Hinweisgeberschutzgesetz – Handlungsbedarf für Arbeitgeber
Mit einem Inkrafttreten des Gesetzes ist im Juni 2023 zu rechnen. Das Gesetz soll Hinweisgeber, die Verstöße gegen Unionsrecht oder nationales Recht in ihrem Betrieb melden, stärker schützen. Unternehmen mit mehr als 249 Beschäftigten müssen ab Inkrafttreten des Gesetzes ein ordnungsgemäß eingerichtetes Hinweisgebersystem vorweisen können. Für kleinere Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten gilt diese Verpflichtung ab dem 17. Dezember 2023.
Unternehmen, die im Rahmen der sog. „Energiepreisbremsen“ Entlastungssummen von mehr als (insgesamt) 2 Mio. Euro in Anspruch nehmen möchten, müssen bis spätestens 31. Juli 2023 gegenüber der zuständigen Prüfbehörde einen Nachweis über eine Beschäftigungssicherung erbringen. Andernfalls drohen Rückzahlungspflichten.
Neues Arbeitszeitgesetz – was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten
Der EuGH hatte im Jahr 2019 entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein System zur Aufzeichnung der Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden einzurichten. Im Jahr 2022 folgte das BAG dieser Entscheidung und stellte ebenfalls eine Pflicht zur generellen Aufzeichnung der Arbeitszeit fest. Diese Pflicht wurde aus den Grundpflichten des Arbeitgebers zum Arbeitsschutz abgeleitet, konkret aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG.
Das UmRUG ist in Kraft – grenzüberschreitende Umwandlungen jetzt rechtssicher möglich
Seit 1. März 2023 gelten die neuen Regelungen des UmRUG zu grenzüberschreitenden Verschmelzungen, Spaltungen und Formwechsel. Alle Regelungen für grenzüberschreitende Umwandlungsvorgänge befinden sich nunmehr zusammengefasst im neu eingefügten Sechsten Buch des Umwandlungsgesetzes mit den §§ 305 ff. UmwG („Grenzüberschreitende Umwandlung“).
EY Law unterstützt Sie umfassend im zunehmend globalen und komplexen Rechtsumfeld der internationalen Wirtschaft.